Theo một làn sóng nghiên cứu được công bố năm 2021 bởi Viện Williams & McKinsey, cộng đồng LGBTQIA+ đang phải đối mặt với nạn phân biệt đối xử mạnh mẽ ở nơi làm việc, gây nên những trở ngại không nhỏ đến tâm lý và cuộc sống hàng ngày của họ.
______
 JASON – Người chuyển giới nam (Làm việc tại Trường Đại học Ivy League, phải chịu sự phân biệt đối xử nặng nề vì “dám” come-out):

Jason được biết đến là một nhân viên có năng lực và trách nhiệm với những công việc được giao. Tuy nhiên, sau khi come-out, quản lý trực tiếp của anh có phản ứng khá tiêu cực và từ chối đề xuất cung cấp những buổi đào tạo nâng cao nhận thức hay hỗ trợ anh nhận được sự làm quen, ủng hộ từ những người đồng nghiệp.

Không những vậy, khi quyết định thôi việc, anh đã phải nhận thêm những khiếu nại về hiệu suất trong hồ sơ nhân viên, kèm những lời buộc tội thiếu căn cứ như “vô dụng”, “không có năng lực”… khiến anh khó có thể tìm kiếm công việc mới phù hợp hơn.

 DANA RIVERS – Người chuyển giới nữ (Giáo viên Trung học ở Sacramento, California, bị buộc thôi việc vì thực hiện chuyển đổi giới tính):

Dana Rivers được biết đến là một trong những giáo viên giỏi nhất của trường học, một nhà giáo đáng kính đã làm việc được 8 năm và luôn được học sinh yêu mến. Bên cạnh đó, cô còn được công nhận là giáo viên truyền cảm hứng cho học sinh nhiều nhất qua giải thưởng “Stand and Deliver” của trường nhờ chương trình dành riêng cho những học sinh không có động lực do chính cô phát triển.

Cho tới tháng 5 năm 1999, cô dành hết sự chân thành của mình để viết thư tay cho từng người đồng nghiệp về cuộc phẫu thuật của mình với niềm tin rằng “Chắc chắn, mọi người sẽ cùng chúc phúc cho mình”.

Tháng sau đó, trường học đã gửi thư cho tất cả 1.500 gia đình để trình bày về cô, và thật không may… cô đã bị sa thải chỉ vì 4 lá thư phản đối.
______
 Nghiên cứu đã đặc biệt nhấn mạnh sự phân biệt đối xử và quấy rối dai dẳng mà cộng đồng phải đối mặt khi họ chỉ đang đơn giản là có mặt và thực hiện công việc của mình. Trong đó:

 95% người chuyển giới thừa nhận có những trải nghiệm tiêu cực tại nơi làm việc (5% không báo cáo).
 Hơn 40% người chuyển giới từng bị quấy rối tại nơi làm việc.
 29% nhân viên là người chuyển giới vắng mặt tại nơi làm việc vì sợ bị phân biệt đối xử và sợ những trải nghiệm tiêu cực với nhà tuyển dụng trong quá khứ.

 Tại Việt Nam, theo nghiên cứu mới nhất của iSEE (2023), có 10,5% người chuyển giới nữ bị hạn chế thăng tiến, 21,4% bị buộc mặc đồng phục không đúng mong muốn, 5,3% bị trả lương thấp hơn so với người khác cùng vị trí và 11.8% người chuyển giới nam cho rằng mình thường xuyên bị từ chối các phúc lợi lao động (bảo hiểm xã hội, thăm khám sức khoẻ, v.v…). Thêm vào đó, trải nghiệm bị bạn học kỳ thị và bắt nạt của nhóm chuyển giới cao nhất lên đến 46,6%, thậm chí 7,8% người chuyển giới nữ phải bỏ học giữa chừng vì bị kỳ thị và bắt nạt.
____
 Việc đảm bảo một môi trường làm việc thân thiện và an toàn cho tất cả mọi người hẳn là việc làm vô cùng cần thiết với mọi công ty.

 Điều này không chỉ có những ảnh hưởng tích cực vào việc giảm thiểu số lượng người làm nói chung và những người trong cộng đồng LGBTQIA+ nói riêng, mà còn góp phần nâng cao hình ảnh công ty, đồng thời tạo cho nhân viên không khí làm việc thoải mái, nâng cao hiệu quả mỗi việc được giao.

 Về khía cạnh pháp lý – xã hội, bảo vệ quyền của người chuyển giới tại nơi làm việc, ban hành Dự thảo Luật Chuyển đổi giới tính để bảo vệ tối đa quyền lợi của người chuyển giới là nền tảng vững chắc góp phần xây nên xã hội Việt Nam công bằng, cởi mở và văn minh hơn.
__
TỜ A4 – BẮT ĐẦU CÓ HẬU

Một chiến dịch truyền thông và vận động đồng tổ chức bởi IT’S T TIME và Liên Hợp Quốc tại Việt Nam, là một phần của chiến dịch Tự Do và Bình Đẳng (Free & Equal) năm 2023. “Tờ A4 – Bắt đầu có hậu” hướng tới việc nâng cao nhận thức về những thách thức và nhu cầu của người chuyển giới, đa dạng giới tại Việt Nam và thúc đẩy cho những bắt đầu có hậu của cộng đồng.

#TOA4 #BATDAUCOHAU #ITSTTIME #UN #UNDP #FreeandEqual2023
Liên hệ:
– Email: itsttime.vn@gmail.com
– Hotline: Mr. Quốc Anh – 097 768 2627